4月13日-14日，黎明重工科技2012年度大型产品培训在公司多功能厅如期举行。培训在把握行业动向的基础上，紧密结合公司战略、员工需求，内容详实深入，收到了良好的培训效果。

　　培训学习——创新的源动力

　　本次培训采取导师讲解交流与实地参观实践相结合的培训方式，增加了互动环节，营造了开放接纳和包容的学习氛围，力促每一位员工“动”起来，以增强实力为核心，达到每位员工整体素质“放大”的目的，打造高素质管理团队、高层次人才团队、高技能人才团队，为客户提供更优的产品和更完善的服务。

　　黎明重工每年都会举办数十场大型培训，员工的创新意识不断增强，技术创新成果丰厚，得到国内外认证机构的认可。

　　培训学习——转化为生产力

　　纵观全球500强企业，约50%以上都是学习型企业，全世界排名前10位的企业，全部是学习型企业。作为磨破机械制造业的精湛品质追求企业，黎明重工将培训学习作为引擎，不断衍生向上的力量。

　　人力资源部根据公司战略和部门需求，灵活制定年度培训计划，通过外部公开课、聘请专家内训、部门内部系统培训、论坛等形式组织团队学习，在思想的碰撞中启迪智慧。员工将学习的内容转化为实实在在的生产力，用创新的技术、扎实的制造能力、超前的服务理念赢得海内外客户的广泛赞誉。